گسترش و توسعه کسب و کارها، نیاز به مکانیزه شدن تجهیزات و ابزار مورد نیاز را ملموس تر کرده است. یکی از نیازهای اصلی کسب و کارها و مشاغل امروزی، مدیریت تردد ، محاسبه ساعات کارکرد و در نهایت محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان است.
دستگاهها و نرم افزارهای حضور و غیاب امروزی،بخوبی بحث مدیریت تردد و محاسبه ساعت کار پرسنل را پشتیبانی می کند ، اما برای پرداخت حقوق به پرسنل نیاز به یک نرم افزار جهت محاسبه حقوق و دستمزد می باشد. در واقع گزارشاتی شامل میزان روزها و ساعات کاری پرسنل ،میزان اضافه کار و غیبت و . که در نرم افزار حضور و غیاب تهیه می شود، باید به نحوی در نرم افزار حقوق و دستمزد وارد شده و پس از انجام محاسبات مورد نظر، حقوق و دستمزد پرسنل مشخص گردد.
بنابراین نیاز است که یک ارتباط بین دستگاه یا نرم افزار حضور و غیاب با نرم افزار حقوق و دستمزد برقرار گردد. مهمترین اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه حقوق و دستمزد عبارتند از : تعداد روزهای کارکرد، ساعات اضافه کاری ، ساعات مرخصی ، تعداد روزهای غیبت ، ساعات کسر کار ، تعداد مرخصی های روزانه و میزان مرخصی ساعتی، تعداد مأموریتها ، شبکاری ،نوبتکاری و
برای ورود اطلاعات در نرم افزار حقوق و دستمزد، می توان پس از چاپ گزارشهای مورد نیاز در نرم افزار حضور و غیاب، اطلاعات مورد نظر را بصورت دستی و از روی گزارش تهیه شده در نرم افزار حقوق و دستمزد وارد کرد. اما اینکار (خصوصاًدر تعداد پرسنل زیاد) بسیار زمانبر است.
راه ساده تر برای ورود اطلاعات، تهیه یک فایل خروجی از اطلاعات مورد نیاز در نرم افزار حضور و غیاب و فراخوانی آن فایل در نرم افزار حقوق و دستمزد می باشد. در حال حاضر اکثر نرم افزارهای حضور و غیاب این امکان را در اختیار ما قرار می دهد و امکان لینک شدن بین دو نرم افزار وجود دارد. قبل از تهیه فایل خروجی ، باید از فرمت قابل شناسایی توسط نرم افزار حقوق و دستمزد آگاه بوده و تنظیمات لازم جهت تهیه فایل خروجی مورد نظر را در نرم افزار حضور و غیاب انجام دهیم. مهترین فرمتهای خروجی نرم افزار حضور و غیاب جهت فراخوانی در نرم افزار حقوق و دستمزد عبارتند از : فایل متنی (.txt)، اکسل(.xls /.xlsx) ، فایل اکسس و فرمت DBF
دانلود رایگان کتاب راهنمای سیستم های حضور و غیاب
معرفی شرکت Suprema
معرفی شرکت Virdi
برای برقراری ارتباط بین دستگاه حضور و غیاب و کامپیوتر ، روشهای گوناگونی وجود دارد. درگاه یا پورتهای ارتباطی مهم در دستگاه حضور و غیاب عبارتند از : درگاه سریال (RS232 و RS485 ) ، LPT ، USB ، شبکه ، GPRS ، Micro Sd و . .
در این مقاله قصد داریم به 3 روش پرکاربرد ارتباطی در دستگاههای حضو رو غیاب بپردازیم.
1- تکنولوژی RS232 یکی از روشهای قدیمی و پرکاربرد است که جهت برقراری ارتباط از درگاه سریال (Com Port) استفاده می کند. در این روش از پورت Com کامپیوتر (پورت 9پین نری) و پورت 9 پین یا 25 پین دستگاه حضور و غیاب استفاده می شود. ارتباط بین دو پورت از طریق یک کابل 2زوج (4رشته) انجام می گردد. ارسال و دریافت اطلاعات از طریق پین شماره 2 و 3 صورت می گیرد. پین شماره 2 پورت کامپیوتر به پین شماره 3 دستگاه حضور و غیاب و پین شماره 3 کامپیوتر به پین شماره 2 دستگاه حضور و غیاب متصل می شود. از پین شماره 4 جهت اعلام آمادگی سیستم جهت ارسال یا دریافت (DTR) و از پین شماره 5 بعنوان Ground استفاده می شود.
حداکثر طول استاندارد کابل مورد استفاده در تکنولوژی RS232 ، 30 متر است و برای فواصل طولانی نمی توان از این روش استفاده کرد.
2- USB یک روش آسان ، استاندارد و راحت برای انتقال اطلاعات در دستگاههای الکترونیکی است. این تکنولوژی به سرعت فراگیر شده و تقریباً در تمامی دستگاههای الکترونیکی مورد استفاده قرار می گیرد. دلیل موفقیت و فراگیر شدن USB ، سرعت ، قدرت و سادگی در استفاده از آن می باشد. معروفترین و پرکاربردترین درگاه(پورت) USB ، نوع A (USB – type A ) است و همه کامپیوترها ، فلش مموری ها، اکثر وسایل دیجیتال و دستگاههای حضور و غیاب از آن استفاده می کنند.
تخلیه (خواندن ترددهای ورود و خروج ) دستگاه های حضور و غیاب از طریق پورت USB به سادگی هر چه تمامتر و با اتصال حافظه Flash به دستگاه حضور و غیاب انجام می گیرد و محدودیت خاصی در این مورد وجود ندارد. روش دیگر فراخوانی ترددها و اطلاعات موجود در برخی از دستگاههای حضور و غیاب ، استفاده از کابل USB و با اتصال مستقیم دستگاه به کامپیوتر می باشد . البته در این مورد محدودیت طول کابل USB وجود دارد.
3- مهمترین و پرکابردترین درگاه ارتباطی دستگاه حضور و غیاب ، پورت شبکه می باشد. امروزه تقریباً تمامی کامپیوترها و دستگاههای حضور و غیاب مجهز به پورت شبکه (سیمی (Wired) یا بی سیم(Wireless)) هستند. تنظیمات شبکه پیچیده تر از دو درگاه RS232 و USB بوده و کاربرد آن نیز متنوع تر است.
برای برقرای ارتباط شبکه ، وجود پورت شبکه چه بصورت سیمی و چه بصورت بی سیم بر روی دستگاه حضور و غیاب و کامپیوتر اامی است. این ارتباط ممکن است به سادگی و با اتصال مستقیم پورت شبکه کامپیوتر به دستگاه حضور و غیاب توسط یک کابل شبکه (در شبکه سیمی) انجام گیرد و یا با اتصال دو طرف به بستر شبکه موجود (اتصال به نود یا سوئیچ شبکه ) ارتباط برقرار گردد.
برای اینکه یک دستگاه حضور و غیاب ،در شبکه یک سازمان و اداره شناسایی شود، نیاز به انجام تنظیمات دارد. تنظیم IP Address، Subnet Mask و در مواردیکه شبکه سازمان مورد نظر گسترده تر باشد ، تنظیم Gateway و DNS مورد نیاز می باشد. این تنظیمات باید با هماهنگی واحد IT و شبکه سازمان مربوطه انجام گیرد، تا مشکلی ایجاد نشده و ارتباط به درستی انجام پذیرد.
دریافت یا فراخوانی اطلاعات از دستگاه حضور و غیاب به دو صورت آفلاین و آنلاین صورت می پذیرد. در روش آفلاین ،اطلاعات موجود بر روی دستگاه حضور و غیاب توسط حافظه Flash و یا از طریق درگاه ارتباطی موجود(Rs232،USB یا شبکه) و توسط نرم افزارهای واسط فراخوانی می گردد.
روش آنلاین معمولاًمختص درگاه شبکه می باشد. در این روش ، در فواصل زمانی مختلف تعیین شده توسط کاربر، اطلاعات بصورت اتوماتیک از روی دستگاه حضور و غیاب به کامپیوتر مربوطه انتقال می یابد. روش انتقال اتوماتیک اطلاعات از دستگاه حضور و غیاب به کامپیوتر نیز به دو روش انجام می گیرد. در روش اول ، نرم افزار (سرویس) نصب شده بر روی کامپیوتر در زمانهای تعیین شده به دستگاه حضور و غیاب رجوع می کند و در صورت موجود بودن اطلاعات، آنها را فراخوانی می کند. در روش دوم ارسال اطلاعات (در صورت وجود اطلاعات جدید ) توسط سرویس موجود بر روی دستگاه حضور غیاب به سمت کامپیوتر مقصد انجام می گیرد.
در یک جمع بندی کلی می توان گفت برای انتقال و فراخوانی اطلاعات بین کامپیوتر و دستگاه حضور و غیاب در ادارات و شرکتهای کوچک، به خصوص برای مراکزی که از بستر شبکه مناسبی برخوردار نیستند، می توان از پورت USB و حافظه Flash استفاده کرد. اما در مراکزی که مجهز به بستر شبکه هستند، بخصوص در شرکتها و سازمانهای بزرگ که تعداد زیادی دستگاه حضور و غیاب دارند، پورت شبکه مناسبترین و سریعترین روش برای برقراری ارتباط و فراخوانی اطلاعات می باشد.
دانلود رایگان کتاب راهنمای حضور و غیاب
آشنایی با استاندارد RS232
ارتباط شبکه در دستگاه حضور و غیاب
سوأل : آیا می توان حضور و غیاب پرسنل را تنها با یکدستگاه حضور و غیاب محاسبه کرد ؟
جواب: خیر. کار دستگاه حضور و غیاب ، جمع آوری اطلاعات تردد (ورود و خروج) پرسنل بوده و برای محاسبه، ویرایش و گزارش گیری از تردد پرسنل نیاز به نرم افزار حضور و غیاب می باشد.
سوأل : آیا دستگاه حضور و غیاب، بجز ثبت تردد و انجام حضور و غیاب پرسنل کاربرد دیگری دارد؟
جواب: بله . دو کاربرد مهم دیگر دستگاه حضور و غیاب عبارتند از : استفاده در اتوماسیون تغذیه(رستوران) ادارات و شرکتها - کنترل تردد و امنیت دسترسی به مراکز و مکانهای مهم
سوأل : آیا امکان معرفی نامحدود اثر انگشت و ثبت تردد نامحدود بر روی دستگاه حضور و غیاب وجود دارد؟
جواب: خیر. ظرفیت تعریف اثر انگشت و همچنین ثبت تردد بر روی دستگاههای حضور و غیاب محدود بوده و به نوع سنسور اثر انگشت و حافظه دستگاه بستگی دارد.
سوأل : آیا در تاریخ انتهای اسفند و شهریور ، ساعت دستگاه حضور و غیاب با ساعت رسمی کشور هماهنگ می شود؟
جواب: بله. در صورت داشتن امکان Day Light Saving ، ساعت دستگاه همزمان با تغییر ساعت رسمی کشور تغییر می یابد.
سوأل : آیا با نرم افزار حضور و غیاب می توان ، محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل را نیز انجام داد؟
جواب: خیر. نرم افزار حضور و غیاب، وضعیت تردد پرسنل و محاسبات مربوطه به حضور و غیاب را در اختیار شما قرار می دهد. برای محاسبه میزان حقوق و دستمزد پرسنل از نرم افزار مخصوص حقوق و دستمزد استفاده می شود.
سوأل : اطلاعات مورد نیاز نرم افزار حقوق و دستمزد چگونه بدست می آید؟
جواب: خروجی نرم افزار حضور و غیاب ، ورودی نرم افزار حقوق و دستمزد است.
سوأل : ابزار (تکنولوژی) های ثبت تردد در دستگاه حضور و غیاب کدامند ؟
جواب: صفحه کلید، کارتخوان ، سنسور اثر انگشت ، دوربین تشخیص چهره ، دوربین اسکن کف دست
سوأل : مهمترین علل ایجاد اختلال در کار دستگاه حضور و غیاب کدامند؟
جواب: استفاده در محیط Outdoor ، تابش مستقیم نور ، سرما یا گرمای بیش از حد ، نزدیکی دستگاه به میدان مغناطیسی قوی ، محیط دارای رطوبت و گرد و غبار زیاد
سوأل : مهمترین راههای ارتباط کامپیوتر با دستگاه حضور و غیاب (خواندن ترددها) کدامند؟
جواب: Rs232(پورت سریال) ، Rs485 ، پورت شبکه سیمی (RJ45) و بدون سیم (WIFI) ، Usb Port (فلش) ، Sd Card ، اینترنت
سوأل : برای تخلیه دستگاه حضور و غیاب، آیا به فلش خاصی نیاز هست ؟
جواب: خیر. فلشهای معمولی توسط اکثر دستگاههای حضور و غیاب به راحتی شناسایی شده و کار می کند.
سوأل : آیا در صورت قطعی برق، دستگاه حضور و غیاب خاموش می شود؟
جواب: در صورت داشتن باطری ، خاموش نمی شود.
سوأل : آیا در صورت ویروسی بودن فلش، دستگاه حضور و غیاب نیز ویروسی می شود؟
جواب: خیر. ویروسهای فلش ،معمولاً از روی کامپیوتر و سیستم عامل ویندوز منتقل شده و تأثیری بر روی سیستم عامل اکثر دستگاههای حضور و غیاب ندارد.
سوأل : علت عدم شناسایی فلش توسط دستگاه حضور و غیاب چیست؟
جواب: ممکن است فلش خراب شده باشد (سوخته باشد) . در ضمن بهترین فرمت قابل شناسایی توسط دستگاه های حضور و غیاب معمولاً فرمت FAT32 است. اگر فرمت فلش مورد دیگری بود (مثلاً NTFS) ، فلش را توسط کامپیوتر با حالت FAT32 فرمت کنید
سوأل : آیا برای شناسایی یک یا چند اثر انگشت بر روی چند دستگاه حضور و غیاب ، نیازی به تعریف اثر انگشت بر روی تک تک دستگاه ها می باشد؟
جواب: خیر . می توان اثر انگشت ها را بر روی یک دستگاه تعریف کرده و از طریق شبکه و یا فلش (بسته به نوع دستگاه )به دستگاه های دیگر انتقال داد. البته دستگاه ها و یا سنسور اثر انگشت آنها باید از یک مدل باشد.
سوأل : عمده ترین علل عدم شناسایی اثر انگشت برخی افراد توسط دستگاه حضور و غیاب کدامند؟
جواب: تعریف اشتباه اثر انگشت و یا استفاده از انگشت دیگر ، چرب بودن اثر انگشت ، استفاده از لوازم بهداشتی و آرایشی روی انگشت ، زخم و جراحت روی انگشت ، سردی هوا ، علل ژنتیکی و برخی بیماریها ، صاف بودن روی انگشت
سوأل : علت پیغام "قفل سخت افزاری یافت نشد" و یا "sentinel key not found"هنگام اجرای برخی نرم افزارهای حضور و غیاب چیست ؟
جواب: منظور از قفل همان دانگل یا توکن سخت افزاری شبیه فلش است که برخی شرکتها بعنوان قفل ، جهت امنیت بیشتر نرم افزار حضور و غیاب استفاده می کنند. در صورت نمایش پیغام بالا یا پیغامهای مشابه ، ابتدا قفل را یکبار از پورت USB جدا کرده و دوباره بصورت کامل جا بزنید و یا به پورت دیگر وصل کنید. در مرحله بعد تمامی نرم افزارها را بسته و یکبار کامپیوتر را Restart کنید. اگر مشکل حل نشد، ممکن است درایور قفل سخت افزاری مشکل داشته باشد که باید یکبار دیگر درایور قفل نصب گردد. در مرحله آخر ممکن است، قفل خراب شده باشد، که در اینصورت باید یک قفل دیگر از شرکت حضور و غیاب مربوطه تهیه کنید.
سوأل : با ایجاد سال جدید در برخی نرم افزارهای حضور و غیاب، اطلاعات اصلی مانند مشخصات پرسنل در سال جدید قابل مشاهده نیست. علت چیست؟
جواب: سال جدید باید حتماً در انتهای سال یا ابتدای سال جدید ایجاد شود تا تمامی اطلاعات پایه را نمایش دهد. در ضمن هنگام ایجاد سال جدید احتمال دارد تنظیماتی همچون الگوی ایجاد سال مورد نیاز باشد که باید مقدار الگو را سال قبلی انتخاب کنیم تا اطلاعات اصلی از سال قبل به سال جدید انتقال یابد.
سوأل : برای رفع مشکل ناخوانا بودن و یا به هم ریختگی حروف در نرم افزار حضور و غیاب چکار کنیم ؟
جواب: در بخش Control Panel ویندوز ، با انجام تنظیمات بخش Region and Language بر روی Farsi یا Persian مشکل حل می شود.
سوأل : مهترین علل عدم ارتباط با پایگاه داده(بانک اطلاعاتی) و پیغامهایی نظیر Connection Failed - قطع ارتباط - نام سرور،کاربر یا کلمه عبور اشتباه است - عدم ارتباط با بانک اطلاعاتی یا Sql - عدم مجوز دسترسی چیست ؟
جواب: متوقف شدن سرویس Sql Server - تغییر تنظیمات ارتباط با Sql Server – بروز مشکل در شبکه کامپیوتر کاربر یا سرور – مسدود (بسته) بودن پورتهای ارتباطی مورد نیاز نرم افزار – ایجاد محدودیت توسط فایروال
سوأل : در برخی نرم افزارها، اطلاعات تردد پرسنل از دستگاه فراخوانی شده ، اما در نرم افزار نمایش نمی دهد. علت چیست؟
جواب: در این نرم افزارها امکانی بنام محاسبه وجود دارد . با انجام یک دور محاسبه برای بازه زمانی مورد نظر مشکل حل خواهد شد.
سوأل : اضافه کار اول وقت یعنی چه ؟
جواب: حضور در محل کار قبل از شروع شیفت را اضافه کار اول وقت می گویند.
سوأل : اضافه کار آخر وقت یعنی چه ؟
جواب: حضور در محل کار پس از اتمام زمان شیفت را اضافه کار آخر وقت می گویند.
سوأل : تاخیر و تعجیل چیست ؟
جواب: حضور در محل کار بعد از ساعت شروع زمان شیفت را تأخیر و خروج از محل کار قبل از اتمام زمان شیفت را تعجیل می گویند.
سوأل : ضریب اضافه کاری روزهای پنجشنبه، جمعه و تعطیل طبق قانون چقدر است ؟
ضریب اضافه کار در روز پنجشنبه 1.4 و روز جمعه و روزهای تعطیل 2 می باشد.
دانلود رایگان کتاب راهنمای حضور و غیاب
اصطلاحات پرکاربرد نرم افزار حضور و غیاب
دو مولفه مهم در کسب رضایت مشتری در فروش هر محصولی، عبارت است از کیفیت محصول و کیفیت خدمات پس از فروش (پشتیبانی محصول) . در کسب رضایت مشتریان ، کیفیت خدمات پس از فروش ارزش بالاتری نسبت به ارائه خود محصول دارد و بهترین تبلیغ برای فروش بیشتر محصولات است. داشتن بهترین دستگاه حضور و غیاب بدون دریافت خدمات پشتیبانی مناسب ، به مرور افزایش مشکلات سیستم حضور و غیاب و ایجاد نیتی مشتری را در پی خواهد داشت.
خدمات پس از فروش (پشتیبانی) دستگاه حضور و غیاب شامل پاسخگویی و راهنمایی تلفنی جهت رفع مشکلات، راهنمایی و رفع مشکل از طریق اینترنت (Remote) ، انجام تعمیرات دستگاههای معیوب ، ارائه خدمات در محل مشتری ، ارائه آموزشهای مورد نیاز کاربران ، ارائه اصلاحات و به روز رسانی های نرم افزاری ، ارائه مومات جانبی از جمله کارت و . می باشد.
شرکتهای فروشنده می توانند با گنجاندن سوالات متداول کاربران در باره سیستم حضور و غیاب مربوطه و ارائه در سایت ، ارائه آموزشهای کوتاه و کاربردی و قراردادن نرم افزارهای مورد نیاز در سایت شرکت جهت دانلود ، علاوه بر اینکه کمک شایانی به مشتریان و کاربران جهت دسترسی به ابهامات و رفع برخی مشکلات خواهد کرد، از ترافیک خطوط تلفن و حجم کاری بخش پشتیبانی شرکت نیز خواهد کاست.
شرکتهای فروشنده حضور و غیاب موظف هستند که با بهره گیری از کارشناسان خبره و تکنولوژیهای برتر روز و رعایت نظم و انصاف، بهترین خدمات را به مشتریان خود ارائه نمایند.
یکی از نیتی های عمده مشتریان از شرکتهای حضور و غیاب، گلایه از برخورد نامناسب کارکنان بخش پشتیبانی است. بنابراین علاوه بر داشتن تخصص لازم ، یکی از ویژگیهای مورد نیاز کارکنان خدمات پس از فروش ، داشتن سعه صدر و رعایت ادب در جوابگویی به مشتریان می باشد.
یکی از موارد اصلی در بخش خدمات پس از فروش ، مدت گارانتی دستگاه حضور و غیاب است. بیشتر شرکتها دستگاه خود را یکسال گارانتی می کنند که در صورت بروز مشکل برای دستگاه حضور و غیاب ، شرکت گارانتی کننده موظف است مشکل دستگاه را مرتفع نماید. برخی شرکتها علاوه بر گارانتی دستگاه ، برخی قطعات را مانند سنسور اثر انگشت به مدت بیشتری گارانتی می کنند. نکته مهم در مورد بخش گارانتی دستگاه حضور و غیاب، برچسب یا پلمب گارانتی دستگاه است، که در صورت مخدوش شدن آن ، گارانتی دستگاه ملغی می گردد. بنابراین کاربران مربوطه باید دقت لازم را در این مورد معمول دارند.
برخی از شرکتها نیز برای ارائه گارانتی دستگاه خریداری شده، شرط نصب و راه اندازی اولیه دستگاه توسط نصاب و نماینده شرکت را دارند که این نصب و راه اندازی اولیه معمولا بصورت رایگان انجام می گیرد.
نکته مهم دیگر در بخش خدمات پس از فروش ،پشتیبانی رایگان نرم افزار است که مدت آن از 3 ماه تا یکسال متغیر است (هر شرکتی مدت معینی را جهت ارائه پشتیبانی رایگان ارائه می دهد.) این پشتیانی معمولاً بصورت تلفنی و اینترنتی (Remote) است . پس از اتمام این مدت، جهت تداوم ارائه خدمات باید یک قرارداد پشتیبانی با مدت معین (معمولا سالانه) انعقاد گردد و یا هزینه ارائه خدمات پشتیبانی بصورت موردی و با ارائه فاکتور پرداخت می گردد.
داشتن بستر اینترنتی مناسب در محل شرکت مشتری جهت ارائه پشتیبانی اینترنتی اامی است و هنگام ارائه این نوع خدمات ، کاربر مربوطه باید در محل کامپیوتر خود حضور داشته باشد و کلیه مراحل ارائه خدمات اینترنتی را رصد کند، تا شائبه ای از جهت ایجاد مشکل یا حذف اطلاعات از روی کامپیوتر ایجاد نشود.
برخی از نرم افزار های پرکاربرد ریموت عبارتنداز : Team Viewer ، Ammyy Admin ، AnyDesk .
دانلود رایگان کتاب راهنمای حضور و غیاب
لیست و مشخصات شرکتهای حضور و غیاب
نکات مهم در خرید دستگاه حضور و غیاب
ویردی (Virdi) یکی
از شرکتهای برتر در زمینه تولید دستگاه های کنترل تردد و حضور و غیاب در جهان است.
این شرکت نیز همانند سوپریما، یک شرکت کره ای است و با استفاده از تکنولوژی
پیشرفته و قیمتهای رقابتی توانسته با فروش سالیانه بیش از 200.000 دستگاه از
محصولات خود ،سهم عمده ای از بازار داخلی کشور کره جنوبی را بدست آورد.
Virdi رنج گسترده ای از دستگاههای حضور و غیاب را عرضه می کند و در حال حاضر محصولات این شرکت به بیش از 120 کشور جهان صادر می شود. محصولات این شرکت تنوع بالایی دارند ولی در بسیاری از ویژگیها یکسان هستند.
دستگاههای حضور و غیاب Virdi، از طریق چندین شرکت در ایران نیز عرضه شده و از کیفیت خوبی برخوردار است. محصولات این شرکت قابل رقابت با محصولات شرکت سوپریما بوده و حتی در برخی موارد نسبت به محصولات شرکت سوپریما برتری دارد.
یکی از نکات برجسته در دستگاههای حضور و غیاب ویردی ، استفاده از دوربین متحرک تشخیص چهره بر اساس قد افراد است که در بین دستگاههای حضور و غیاب موجود در بازار ایران ، قابلیت ممتازی به شمار می رود. یکی دیگر از نقاط قوت دستگاههای ویردی، توانایی بالا در تشخیص اثر انگشت زنده از اثر انگشت تقلبی است.برخی از محصولات برند Virdi در بازار ایران عبارتند از :
دستگاه حضور و غیاب Virdi Ac7000
دستگاه حضور و غیاب Virdi Ac2000
دستگاه حضور و غیاب Virdi Ac2100 Plus
دستگاه حضور و غیاب Virdi Ac5000 Plus
دستگاه حضور و غیاب Virdi Ac6000
دستگاه کنتر تردد Virdi Ac2200
اسکنر اثر انگشت Virdi FoH02
دانلود رایگان کتاب راهنمای حضور و غیاب
معرفی شرکت ZKTeco
آشنایی با شرکت Suprema
با افزایش بی رویه قیمت کالا و خدمات، شاهد رشد قیمتها در صنعت حضور و غیاب نیز هستیم. شرایط بد اقتصادی و افزایش هزینه ها، فشار مضاعفی را به خصوص بر کسب و کارهای کوچک و نوپا وارد کرده و آنها را بر آن داشته است که بدنبال راهی برای کاهش هزینه های جاری شرکت خود باشند.
با وجود تعداد زیاد دستگاه های حضور و غیاب راهکارهای انتخاب بهترین دستگاه حضور و غیاب اینجا کلیک کنید.
اگر قصد خرید یک دستگاه حضور و غیاب ارزان اما با کیفیت را دارید، این مطلب را دنبال کنید.
آیا می توان به دستگاههای حضور و غیاب چینی موجود در بازار اطمینان کرد؟
دستگاههای حضور و غیاب چینی موجود در بازار ، از قیمت پائینتری نسبت به دستگاههای دیگر برخوردارند ولی اکثراً کارکرد آنها شبیه دیگر کالاهای چینی ارزان قیمت است. البته این دستگاهها هنوز بطور کامل امتحان خود را پس نداده اند و همانند هندوانه در بسته می مانند. بنابراین اگر قصد خرید چنین دستگاههایی را دارید، دقت و بررسی بیشتری نمائید و سعی کنید از خریداران قبلی این دستگاهها استعلام بگیرید.
برای پائین آوردن هزینه خرید دستگاه حضور و غیاب به نکات زیر توجه کنید:
* بالطبع مهمترین بخش یک دستگاه حضور و غیاب، ابزار ثبت تردد می باشد. همانطور که در مقاله های پیشین ذکر شد، اصلی ترین ابزارهای ثبت تردد عبارتند از :کارتخوان ،سنسور اثر انگشت ، ماژول تشخیص چهره.
کارتخوان ارزانترین ابزار و تشخیص چهره گرانترین ابزار ثبت تردد هستند. امروزه بیشتر دستگاههای حضور و غیاب ترکیبی از این ابزارها هستند. اما شما برای ثبت تردد کارکنانتان نیازی به همه این ابزارها ندارید. انتخاب بهترین ابزار ثبت تردد به عوامل مختلفی بستگی دارد . اگر تعداد پرسنل شما کم است و دارای محیط کاری اداری هستید و امکان مدیریت ورود و خروج کارکنان آسان است، کارتخوان و یا سنسور اثر انگشت گزینه به صرفه و مناسبی است و جوابگوی کارتان خواهد بود. اگر محیط آزمایشگاهی، کارگاهی و صنعتی دارید، ممکن است برخی افراد مشکل ثبت اثر انگشت داشته باشند، در این مورد بهتر است هزینه بیشتری بپردازید و آپشن تشخیص چهره را انتخاب نمایید. البته محدودیت ظرفیت ذخیره ماژول تشخیص چهره را نیز در نظر داشته باشید. اگر تعداد کارکنان شما زیاد است ( بالای 200 نفر) بهتر است از اسکنر اثر انگشت و تشخیص چهره بهمراه کارت در کنار هم استفاده کنید تا به مرور زمان به مشکل برنخورید.
*گزینه بعدی برای بررسی ،ابزار انتقال اطلاعات(داده) بین نرم افزار(کامپیوتر) و دستگاه حضور و غیاب است. مهمترین ابزار انتقال اطلاعات عبارتند از : پورت سریال (RS232) ، پورت USB ، شبکه های کابلی(Lan) و بیسیم (Wifi) ، GPRS.
بزرگی و کوچکی مجموعه کاری و بستر سخت افزاری موجود در شرکت شما، عامل مهمی در انتخاب ابزار انتقال داده است. پورت USB (فلش) پرکاربرترین روش برای انتقال داده حضور و غیاب محسوب می شود که چه در کسب و کارهای کوچک و چه در سازمانها و ادارات بزرگ کاربرد دارد.
در اینجا نیز نیازی نیست که همه ابزارهای انتقال داده را در کنار هم داشته باشید. اگر تعداد پرسنل کمی دارید و همچنین از بستر شبکه مناسب برای برقراری ارتباط بین دستگاه و کامپیوتر برخوردار نیستید، پورت USB ، می تواند ابزار بسیار کاربردی در انتقال داده باشد و نیاز نیست برای آپشن شبکه و Wifi هزینه اضافی پرداخت کنید. اگر فاصله بین کامپیوتر و دستگاه حضور و غیاب زیاد نیست (مثلاً 10 متر) ، می توانید از پورت و کابل سریال برای دریافت داده ها استفاده نمایید که ارزانتر می باشد.
اگر سازمان شما وسیع بوده و از بستر شبکه مناسبی برخوردار است، گزینه شبکه را انتخاب نمایید و اگر محیط کاری شما فاقد بستر شبکه کابلی است و بنابر هر مسئله ای از جمله حفظ امنیت سیستم ها، پورتهای USB بسته است، آپشن Wifi را انتخاب کنید.
*در اکثر کسب و کارهای کوچک نیازی به امکانات اضافی همچون کنترل تردد (Access Control) مانند انواع درب, گیت, راه بند نیست. بنابراین هنگام خرید می توانید با حذف این آیتم ، هزینه تمام شده دستگاه را کاهش دهید.
*دستگاه حضور و غیاب بدون نرم افزار محاسبه حضور و غیاب کاربردی نخواهد داشت. به همراه بیشتر دستگاههای حضور و غیاب ، یک نرم افزار حضور و غیاب رایگان ارائه می گردد که جوابگوی نیاز بیشتر کسب و کارهای کوچک خواهد بود و نیازی به تقبل هزینه بیشتر برای نرم افزار پیشرفته نمی باشد. البته هنگام خرید حتماً امکانات نرم افزار را بپرسید و حتی الامکان دموی آنرا ببینید و مطمئن شوید که جوابگوی کسب و کار شما خواهد بود. اگر نیاز به نرم افزار پیشرفته دارید، پس از بررسی، امکانات اضافی نرم افزار (مانند شیفتهایی که تطابقی با نیازهای شما ندارد) را که به کار شما نمی آید، از آپشن خرید خود حذف کنید تا قیمت تمام شده نرم افزار پائین تر بیاید.
*اکثر فروشندگان حضور و غیاب ، برای نصب و راه اندازی اولیه هزینه ای دریافت نمی کنند و یا حداقل در محل شرکت خود آموزش رایگان دارند، سعی کنید در جلسه آموزش در کنار پرسنل آموزش بیننده، یکی از کارکنان را که تخصص در زمینه IT دارد، قرار دهید تا در ادامه کار کمک کارتان بوده و از تحمیل هزینه های پیشتیبانی بی مورد بعدی خلاص شوید.
*با استفاده درست از دستگاه حضور و غیاب و رعایت نکات مهم در حفظ و نگهداری دستگاه،از خرابی دستگاه حضور و غیاب که منجر به پرداخت هزینه تعمیر و یا خرید دستگاه دیگر خواهد شد، جلوگیری کنید.
در انتها توصیه می شود که برای خرید دستگاه حضور و غیاب ارزان، هیچ وقت کیفیت را فدای قیمت کمتر نکنید. بیشتر ساعت های حضور و غیاب ارزان قیمت از مواد اولیه کم کیفیت و سنسورهای ضعیف استفاده می کنند و همین موضوع باعث افت کیفیت این دستگاه ها شده و طول عمر مفید آنها را کاهش می دهد.
دانلود رایگان کتاب راهنمای حضور و غیاب
انواع دستگاه حضور و غیاب و مقایسه آنها
نکات مهم در خرید دستگاه حضور و غیاب
روشهای شناسایی و کنترل افراد بصورت کلی به دو دسته بیومتریک و غیر بیومتریک تقسیم می شود. روشهای غیر بیومتریک شامل استفاده از کارت و رمز عبور هستند. روشهای بیومتریک شامل دو بخش رفتاری و فیزیولوژیکی است. ویژگی رفتاری به حالت فرد بستگی دارد،و در طول زندگی ثابت نیست مانند امضاء،صدا،فشار روی کلید،گام برداشتن و غیره،. بنابراین استفاده قابل ملاحظه ای از آنها نمی شود. اما ویژگی های فزیولوژیکی مثل اثر انگشت، صورت، عنبیه،DNA و غیره در طول زندگی ثابت هستند. این ویژگی ها قابل اطمینان و نسبت به ویژگی های رفتاری پایدارتر و ایمن تر هستند.
دو تکنولوژی بیومتریک (اثر انگشت و تشخیص چهره) پرکاربردترین ابزار ثبت و کنترل تردد در دستگاههای حضور و غیاب به شمار می آیند.
شناسایی الگوی کف دست ، تکنولوژی جدید بیومتریک در دستگاههای حضور و غیاب می باشد. اسکن الگوی رگهای کف دست و انگشتان یک رمز عبور غیر قابل سرقت محسوب میشود.
در یک روش اسکن کف دست از تمامی محدوده دست شامل کف دست و انگشتان استفاده می کند. این روش همانند انگشت نگاری است که محدوده آن کل دست بوده و با تحلیل شیارها، برآمدگی ها و چین و شکن ها کار می کند.
در روش دیگر هندسه دست یا ابعاد فیزیکی دست اسکن می شودد. این کار شامل عرض و طول کف دست و انگشتان می گردد.
روش سوم اسکن رگهای کف و پشت دست است. جالب است بدانید که شکل رگ های دو طرف بدن یکسان نیستند و با بالا رفتن سن انسان شکل رگ ها خیلی کم تغییر می کند و به همین علت روش شناسایی افراد از طریق رگ می تواند مناسب باشد .
دانلود رایگان کتاب راهنمای حضور و غیاب
سیستم های تایید و تعیین هویت مبتنی بر اثر انگشت
تکنولوژی بیومتریک چیست؟
با وقوع انقلاب صنعتی در اروپا و آمریکا و اشتغال مردم در کارخانجات در اواخر قرن 19 میلادی، بحث میزان ساعات کاری پرسنل و محاسبه دقیق کارکرد آنان مورد توجه قرار گرفت. نظارت بر روی کارکرد پرسنل، آگاهی از میزان ساعت کاری آنان و تحلیل دقیق آن می توانست کارخانه ها را به سوی برنامه ریزی های دقیق تر و پیشرفت و دستیابی به سود بیشتر هدایت کند.
در ابتدا ترددها به صورت دستی ثبت می شد ، که احتمال خطا در آن
زیاد بود. به همین دلیل نیاز به یک سیستم مکانیزه با قابلیت اطمینان بالا، جهت ثبت
و محاسبه کارکرد احساس می شد. برای رفع این نیاز، دستگاه
حضور و غیاب
در سال 1888، دستگاه حضور و غیاب کاغذی (کلید و نوار) توسط یک جواهر فروش اهل نیویورک بنام ویلارد باندی اختراع شد. این دستگاه از چرخ دنده های متعددی تشکیل شده بود که توسط حرکت ساعت کنترل میشدند. این ماشین، زمان دقیق تردد را بر روی یک نوار کاغذی که شماره پرسنل در آن حک شده بود، چاپ می کرد. کارکنان با وارد کردن شماره کلید اختصاصی خود به دستگاه، ساعت کاری خود را ثبت می نمودند.
در همین سال یک دستگاه دیگر، مشهور به دستگاه حضور و غیاب دی اختراع شد. کارکنان برای چاپ زمان تردد خود بر روی کاغذ داخل دستگاه حضور غیاب ، باید بازوی اشاره گر را بر روی شماره خود حرکت داده و سپس بر روی شماره مورد نظر فشار می دادند.
در سال 1894 اولین دستگاه حضور و غیاب کارتی با نام ساعت حضور و غیاب روچستر توسط دانیل ام کوپر اختراع شد. این دستگاه ساعت ورود و خروج را بر روی یک کارت مقوایی مستطیل شکل، که روزهای هفته بر روی آن چاپ شده بود، ثبت می کرد بود. پرسنل با فشردن اهرم مخصوص، ساعت تردد خود را بر روی کارت مخصوص به خود ثبت می کردند.
از سال 1911 شرکت آی بی ام شروع به تولید انبوه دستگاه های حضور و غیاب نمود و از دهه 1920 به بعد دستگاه های حضور و غیاب جایگزین دست نوشته های ساعات کاری پرسنل شد.
در سال 1938 اولین دستگاه حضور و غیاب تمام اتوماتیک تولید و به بازار عرضه شد. در این سیستم روز و ساعات کارکرد کارمندان به صورت افقی در یک خط به چاپ می رسید. این دستگاه قادر به ثبت زمان ورود و خروج بر حسب دقیقه بود. این روش، انقلابی در محاسبه ساعت کارکرد کارکنان ایجاد کرد.
با پیشرفت تکنولوژی و کامپیوتری شدن تجهیزات، نسل جدیدی از دستگاههای حضور و غیاب وارد بازار شد. به مرور زمان ، سیستم های دست نویس کنار رفته و به جای آن دستگاههای حضو رو غیاب کارتی و سپس سیستم های بیومتریک (اثرانگشت و تشخیص چهره و .) جایگزین گردید.
گسترش و توسعه کسب و کارها، نیاز به مکانیزه شدن تجهیزات و ابزار مورد نیاز را ملموس تر کرده است. یکی از نیازهای اصلی کسب و کارها و مشاغل امروزی، مدیریت تردد ، محاسبه ساعات کارکرد و در نهایت محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان است.
منظور از ساعات کار چیست و حداکثر ساعت کار روزانه به چه میزان می باشد؟
ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . بنابراین ساعات صرف صبحانه و نهار و شام جزء ساعت کار حساب نمی شود. البته اگر در کارگاهی از قبل ساعت صرف صبحانه ، نهار و یا شام جزء ساعت کار به شمار می رفته، استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کما کان باید اجرا گردد .
ساعات کار عادی کارگران طبق قانون برابر است با هفت ساعت و بیست دقیقه (7:20) در یک روز ،۴۴ساعت در هفته و 192ساعت در یکماه(30روز).
به غیر از مواردی که در قانون مستثنی شده است، ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت نماید .همچنین کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور می شود.
ساعات کار اصولاً بصورت هفتگی تعیین می گردد و توزیع ساعات کار در روزهای هفته با جلب توافق کارگران از اختیارات کارفرما بوده و به جز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور که ساعات کار آنها نباید از 6 ساعت در هر روز نماید در مورد سایر کارگران عملاً حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه وجود ندارد، البته به شرطی که جمع ساعات کار در یک هفته از 44 ساعت نکند. بدیهی است مازاد بر سقف های فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده بعنوان اضافه کار محسوب خواهدش شد .
تعریف کارگر
طبق قانون کار، به هر شخص حقیقی که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند، کارگر اطلاق می شود.
بنابراین معنی عام کارگر در قانون کار شامل تمام افرادی (اعم از کارگر، کارمند، مهندس، پزشک و .) می شود که در ازاء دریافت مزد برای کارفرما(حقیقی یا حقوقی) کار می کنند.
تعهدات کارگران در مقابل کارفرمایان
الف- اجرای کار مربوطه و رعایت دقت در اجرای کار: کارگر موظف است کاری که از طرف کارفرما یا نمایندگان او به وی محول شده است را انجام دهد و در اجرای آن ، دقت لازم و متعارف نسبت به نوع کار و وظیفه محوله داشته باشد. اگر در اثر اهمال کاری و قصور کارگر به ابزار و دستگاههای کارگاه آسیبی برسد، کارگر مسئول جبران خواهدبود.
ب- مراعات امانت: کارگر موظف است در اجرای صحیح کار و همچنین در خصوص ابزارآلات و دستگاههایی که در اختیارش قرار دارد، رعایت امانت را به جا آورد.
ج- اجرای دستورهای کارفرما: کارگر در برابر دریافت مزد و حقوق، تحت نظارت و مـدیریت کـارفـرما و نمایندگان کارفرما (مدیر ،سرپرست) قرار می گیرد و باید دستورات طرف مقابل و وظایف محوله را بدرستی انجام دهد.
د- رعایت مقررات انضباطی کارگاه: رعایت مقررات و آیین نامه های انضباطی کارگاه ، از وظایف مهم کارگران بوده و نقض آیین نامه های انضباطی از طرف کارگر در نهایت می تواند به اخراج وی منجر گردد.
تعریف کارفرما
ظبق قانون کار، کارفرما به شخص حقیقی یا حقوقی اطلاق می گردد که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت دستمزد برای او کار میکند.
نکته: مدیران و مسئولان و به طور عموم کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول تمامی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است. بنابراین کارفرمایان باید در انتخاب نمایندگان خود و نظارت بر عملکرد ایشان رعایت دقت نظر را داشته باشند.
تعهدات و تکالیف کارفرما در مقابل کارگر
الف- پرداخت حقوق و دستمزد: کارفرما موظف به پرداخت تمامی دریافتهای قانونی کارگر از جمله حقوق، کمک عائلهمندی، هزینه مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها در موعد مقرر شده در قانون است.
ب- رعایت شرایط کار: رعایت ساعات کارکرد در شبانه روز، اجبار نکردن کارگران به انجام کار اضافی، ممنوعیت انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور ، ممنوعیت به کارگیری افراد کمتر از ١٥ سال و . .
ج- تأمین ایمنی کارگاه، ماشین آلات و وسایل حفظ سلامت کارگران: کارفرما موظـف به رعـایت مقررات حفاظتی کارگاه و مسئول اجرای آن در راستای تأمین سلامت کارگران و جلوگیری از بروز خطرات ناشی از انجام کار و در هنگام کار است.
د- بیمه کارگران: از مهمترین و حساسترین تکالیف پر اهمیت و حساس کارفرما که قانونگذار به عهده وی نهاده است بیمه کردن کارگران براساس قانون تأمین اجتماعی است. طبق قانون کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون کار موظف به بیمه کردن کارگران واحد خود براساس قانون تأمین اجتماعی هستند.
و- پرداخت حق سنوات: کارفرما موظف است به ازاء هر سال کارکرد، یک ماه بعنوان مزایای پایان کار(حق سنوات) برابر با میزان آخرین حقوق به کارگر پرداخت نماید.
ی- تسلیم گواهی انجام کار: در صورت درخواست کارگر، کارفرما مکلف است گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.
از اینکه تا انتهای مطلب همراه ما بودید، سپاسگذارم. برای مشاهده جدیدترین مطالب در حوزه حضور و غیاب، کنترل تردد، حقوق و دستمزد و دوربینهای مداربسته به کانال تلگرامی
IRANHOZOOR
بیومتریک شاخصه های فیزیولوژیکی و رفتاری منحصر به فرد در هر انسان است. این مشخصات منحصر به فرد، در شناسایی و تشخیص هویت افراد کاربرد فراوانی دارد .این روش امنیت و دقت را تا حد بسیار زیادی افزایش می دهد و جعل و تقلب در آن بسیار دشوار بوده و در بیشتر موارد امری غیر ممکن است.
مهمترین و پرکاربردترین ابزار بیومتریک مورد استفاده در تشخیص هویت افراد عبارتند از :
اثر انگشت ،مشخصات چهره، مشخصات کف دست ، عنبیه، قرنیه
از این مشخصات بیومتریک در پروژه های هوشمند همچون کنترل دسترسی به داده ها ، کنترل دسترسی به اماکن ، کنترل تردد و حضور و غیاب و . استفاده می شود.
دو تکنولوژی بیومتریک اثر انگشت و تشخیص چهره پرکاربردترین ابزار تشخیص هویت در حضور و غیاب و کنترل تردد به شمار می آیند.
قدیمی ترین نوع بیومتریک اثر انگشت است . برای شناسایی از این طریق، ابتدا از طریق اسکن محل قرار گیری ریزه کاریهای روی انگشت ، لبهها، انشعابها، کمانها، مارپیچها و حلقه ها نمونه و الگو تهیه شده و هنگام استفاده اثر انگشت افراد با نمونه های تهیه شده ، تطابق داده شده و شناسایی و تشخیص هویت صورت می گیرد.
یکی دیگر از روشهای دیگر تشخیص هویت ، تشخیص از طریق فرم هندسی چهره است که از روش اول دشوارتر است. در این روش از چند خصوصیت چهره استفاده می شود.
با تهیه چند فریم تصویر از چهره فرد، خصوصیات پایه ای چهره مشخص می شود. این خصوصیات شامل شناسایی نقاط ثابت و معین در چهره (قسمتهایی از چشم، اطراف بینی و دهان و بخشهایی که استخوان گونه را احاطه کرده اند) می باشد که با مرور زمان کمترین حساسیت و تغییر را از خود نشان می دهند. راه دیگر شناسایی از طریق مشخصات چهره، گرفتن تصویر کامل و یکجا از کل چهره، بدون مشخص کردن نقاط ویژه است.
یکی دیگر از روش های جالب اسکن نمودار حرارتی چهره، با استفاده از یک دوربین مادون قرمز است، که تا عمق 4 سانتی متر زیر پوست را اسکن می کند. این مشخصه یکی از پارامتر هایی است که در تمامی افراد حتی دوقلوها نیز متفاوت است و با گذشت زمان،آرایش و اصلاح کردن و حتی جراحی پلاستیک تغییری در آن ایجاد نمی شود.
استفاده از مشخصهای منحصر به فرد کف دست ، عنبیه و قرنیه روشهای بیومتریک دیگری هستند که جهت تشخیص هویت و شناسایی افراد مورد استفاده قرار می گیرند.
مفاهیم و اصطلاحات کاربردی در حقوق و دستمزد
کارفرما: شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست یا به حساب او در مقابل دریافت مزد کار می کند.
کارگر: شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت دستمزد به درخواست کارفرما کار میکند.
کارگاه: مکانی که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند .
قرارداد کار: قراردای است که معمولاً بصورت مکتوب منعقد شده و به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد برای مدت موقت یا بصورت دائمی برای کارفرما کار انجام میدهد. در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتیکه مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.
ساعت کار: مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را بهمنظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد.
حق السعی: عبارت است از کلیه دریافتهای قانونی اعم از مزد یا حقوق، کمک هزینه عائلهمندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار، ایابوذهاب و . که کارگر به اعتبار قرارداد کار دریافت مینماید.
مزد: وجوه نقد و یا غیر نقد یا مجموع آنها است که در قبال انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
مزد ساعتی: مزد مرتبط با ساعات انجام کار
مزد ثابت: عبارت است از مجموع مزدشغل و مزایای ثابت پرداختی بهتبع شغل )مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و .(
نکته : کمکهزینه مسکن، بن خواربار و کمک عائلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت محسوب نمیشود.
حقوق پایه (مبنا): حقوقی است که برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت میشود.
مزایا: علاوه بر حقوق پایه، مبالغ دیگری در قالب وجوه نقد یا غیر نقد به مبلغ حقوق پایه کارگر اضافه می شود. مزایا به صورت مستمر یا غیرمستمر و نقدی یا غیر نقدی هستند.
مزایایی مستمر: مزایایی است که در کنار حقوق پایه به صورت مستمر و ماهانه به کارگر پرداخت می شود.
مزایای مستمر عبارتند از : کمک هزینه مسکن ، عائله مندی(حق اولاد)، کمک هزینه مسکن، ایاب و ذهاب، حق جذب، بن کارگری (خوار و بار)، فوق العاده بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک و . .
مزایایی غیرمستمر: مزایایی است که روال پرداخت ثابتی ندارد و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود. برخی از این مزایا عبارت است از: اضافهکار، فوقالعاده مأموریت، هزینه سفر، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال و وجوه پرداختی بابت لباس و یا در اختیار گذاردن آن، پرداختی هزینه درمان و معالجه کارگران، بازخرید ایام مرخصی و پاداش بهرهوری و… .
کسورات قانونی: مبالغی است کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوطه طبق قانون از حقوق کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت مینماید. مهمترین کسورات قانونی اساسی عبارت است از : مالیات حقوق و دستمزد، حق بیمه اجتماعی سهم کارگر
کسورات توافقی: مبالغی است که طبق توافق کارفرما و کارگر از حقوق کارگر کسر می گردد. مانند اقساط وام، مساعده و…
مساعده: مبالغی است که پیش از پایان هرماه به علت نیاز کارگران به آنان پرداخت میشود و در زمان پرداخت حقوق و دستمزد از حقوق کسر میگردد.
حق بیمه تأمین اجتماعی: یکی از وظایف کارفرمایان بیمه کردن کارگارن زیر مجموعه خود می باشد. در صورت پرداخت حق بیمه، مزایای قانونی آن (بیمه درمان، بازنشستگی و . ) شامل حال کارگران خواهد شد. حق بیمه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی، مجموعاً 30درصد حقوق و دستمزد ناخالص هر کارگر قبل از کسورات است.
بیمهشده: شخصی است که راسأ مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبلغی بهعنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی را دارد.
حق بیمه سهم کارگر: ۷% حقوق و دستمزد ناخالص قبل از کسورات کارگر است که هرماه توسط کارفرما از حقوق وی کسر و بهحساب سازمان تأمین اجتماعی واریز میگردد.
حق بیمه سهم کارفرما: کارفرما بابت هرکدام از کارکنان خود ۲۳ % حقوق و دستمزد ناخالص قبل از کسورات را هرماه محاسبه و بهحساب سازمان تأمین اجتماعی واریز مینماید. ۳% از این مبلغ مربوط به بیمه بیکاری کارکنان است.
بیمه بیکاری: بیمه بیکاری بهعنوان یکی از حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی در قبال کارگران است. سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر به میزان ۳% حقوق و دستمزد ناخالص کارگر که توسط کارفرما پرداخت میگردد، به بیمهشدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار میشوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
مالیات حقوق: بخشی از حقوق کارگران مشمول مالیات می شود که پس از کسر به وزارت اقتصاد و دارایی پرداخت می گردد.
از اینکه تا انتهای مطلب
همراه من بودید، سپاسگذارم. برای مشاهده جدیدترین مطالب در حوزه حضور و غیاب،
کنترل تردد، حقوق و دستمزد و دوربینهای مداربسته به کانال تلگرامی IRANHOZOOR
اثر انگشت در حضور و غیاب-قسمت اول
اثر انگشت از قدیمیترین روش های تشخیص هویت است. در زمانهای گذشته اثر انگشت تنها در زمینه جرم کاربرد داشته، اما با پیشرفت تکنولوژی ، کاربردهای فراوانی پیدا کرده است.
در حال حاضر اثر انگشت یکی از تکنولوژیهای بیومتریک مورد استفاده در صنعت حضور وغیاب به شمار می رود. شناسایی هویت با استفاده از اثر انگشت با وجود تمام کمی و کاستی های آن از قابل اعتماد ترین روش های شناسایی افراد است . دستگاه حضور و غیاب اثرانگشتی از نظر قیمت متعادل بوده و دارای سرعت بالا و امنیت مناسب هستند.
اثر انگشت چیست؟
اثر انگشت شامل خطوط و شیارها و پستی (valley) و بلندی های (ridge) روی انگشت است. این ویژگیها الگوهایی جهت تشخیص و تعیین هویت افراد در اختیار سنسورهای اثر انگشت قرار می دهد.
خطوطی که بر روی سر انگشتان همه انسان ها نقش بسته از دیرباز مورد توجه همه بوده است، این خطوط نقش های مختلفی دارند، یکی از این وظایف ایجاد اصطکاک بین سر انگشتان و اشیاء متفاوت است مانند قلم که با استفاده از این اصطکاک می توانیم اشیا را برداریم ، بنویسیم یا لمس کنیم. از سوی دیگر این خطوط برای هر شخص منحصر به فرد است.
اسکنر (سنسور) اثر انگشت
اسکنر اثر انگشت یک دستگاه ورودی دادههای دیجیتالی است که اثر انگشت انسان را خوانده و آن را به مجموعه تصاویر 2 بعدی و 3 بعدی قابل پردازش در نرمافزار اثر انگشت در حافظه دستگاه حضور و غیاب تبدیل میکند.
انواع اسکنر (سنسور) اثر انگشت:
1- سنسور خازنی
در این نوع اسکنر از قابلیت انتقال الکتریسیته از یک خازن به سطح پوست بهره گرفته شده است. هرچه فاصله انگشت با اسکنر کمتر باشد، امکان انتقال نیرو بین خازن و پوست دست بیشتر است. در مقیاس خازن، اثر انگشت مانند تپه و دره است؛ بعضی قسمتها به خازن نزدیکاند و بعضی قسمتها از آن دور، و این باعث میشود خازن قسمتهای برجسته و فرورفته پوست دست را مانند نقطههای روشن و تاریک پیکسلها ببیند. بدین ترتیب، نتیجه یک تصویری دو بعدی از اثر انگشت است.
این روش علاوه بر سرعت و دقت، تنها روی پوست قابل اجراست و استفاده از قالبهای رایج برای دور زدن و هک این روش ، تقریباً غیر ممکن است.
ضعف اصلی سنسور خازنی این است که اگر پوست دست کثیف یا خیس باشد، به خوبی عمل نمیکند. دلیل این امر نیز این است که در این حالت، رسانایی بین سطوح تغییر کرده است. یکی دیگر از نقاط ضعف این اسکنرها این است که اگر زیر شیشه یا هر چیز دیگری قرار بگیرند کارایی خود را از دست میدهند.
2- سنسور فراصوتی (Ultrasonic)
این سنسور از قابلیت شناسایی اثرانگشت 3D به جای قابلیت 2D استفاده می کند. اسکنر التراسونیک عملکردی شبیه سونوگرافی دارد و تصویری سهبعدی از فرورفتگی و برآمدگیهای پوست دست ایجاد کرده و در حافظه دستگاه حضور و غیاب ذخیره می کند.
سنسور Ultrasonic نسبت به سنسور خازنی دارای دقت بالاتری است، فاصله دست و اسکنر میتواند بیشتر باشد، و بر روی ف و شیشه نیز دارای عملکرد دقیقی است. این بدین معناست که میتواند زیر شاسی و صفحه دستگاه حضور و غیاب اثرانگشتی تعبیه شود.
سنسور Ultrasonic هنگام اسکن اثر انگشت تمامی موانع دیگری که از چگالی کمتری برای بازتاب امواج التراسونیک برخوردارند (همانند عرق سطح پوست، کرم روی دست و…) در ایجاد تصویر نهایی نادیده می گیرد و بدینترتیب یکی از مشکلات اصلی روش اسکنرهای خازنی در این روش وجود ندارد.
مزیت مهم دیگر این روش تقریباً غیر ممکن بودن دور زدن آن است چرا که تصویر شکل گرفته در این اسکنر سهبعدی بوده و ایجاد یک تصویر سهبعدی کاملا یکسان همچون سر انگشتان یک شخص خاص بسیار دور از ذهن به نظر میرسد. در این روش همچنین نیاز به قرار دادن انگشت روی سنسور نبوده و در یک فاصله مشخص نیز عملیات تشخیص صورت میپذیرد کارکرد آن از پشت ف و شیشه نیز دیگر مزیت مهم این فناوری است. این روش از قیمت بالاتری در اجرا در مقایسه با روش معمول خازنی برخوردار است.
3- سنسور نوری (Optical)
سنسور نوری پرکاربردترین اسکنر در دستگاههای حضور و غیاب است. در این اسکنر پستی و بلندیهای پوست دست توسط نوری که دستگاه به بیرون ساطع میکند روشن میشود و بدین ترتیب، حسگر نوری عمل میکند. این روش، روشی قابل اعتماد و مقرون به صرفه بوده و برای اسکن سطوح وسیع (مثل اسکن چندین اثر انگشت با هم) کاربرد بهتری دارد.
نکته مثبت این روش اجرای آسان و هزینههای کمتر آن است و نکته منفی آن دقت پایین و امکان دور زدن آسان آن (در ورژن معمولی) است. البته در اسکنرهای نوری جدید ، امکان جعل و تقلب به حداقل رسیده است.
4- سنسور حرارتی
این روش شبیه اسکنرهای خازنی عمل میکند اما به جای اندازهگیری جریان الکتریکی گذر کرده از سطح پوست، در این روش تغییرات حرارت پوست در قسمتهای مختلف، مبنای تشخیص قرار میگیرد به این صورت که نقاط نزدیکتر پوست به سنسور (قلهها) حرارت بیشتری نسبت به نقاط دورتر پوست (درهها) ایجاد میکنند و بدینترتیب یک تصویر دو بعدی از سطح پوست ایجاد میشود.
5- سنسور فشاری
مبنای تشخیص اثر انگشت در این شیوه تشخیص اختلاف فشار ایجاد شده توسط چین و شکنهای سطح پوست و استفاده از آن برای تعیین هویت است. این روش از دقت بسیار بالایی برخوردار است و سنسورهای بیش از اندازه حساسی در آن به کار میروند. نقطه ضعف این سنسور ، آسیب پذیری پوشش رویی آن در برابر شوک و خراشیدگی است و در صورت محافظت آن با هر سطح خارجی همچون شیشه نیز میزان حساسیت آن کاهش پیدا میکند.
6- سنسور تشخیص فرکانس رادیویی (RF)
این روش اندکی شبیه سونوگرافی است. در این روش برای هر پیکسل تصویر نهایی دو بعدی، یک آنتن در نظر گرفته شده که میتواند اندکی از سطح پوست فراتر رفته و دادههای داخلی آن را نیز رصد کند.
از اینکه تا انتهای مطلب همراه من بودید، سپاسگذارم. برای مشاهده جدیدترین مطالب در حوزه حضور و غیاب، کنترل تردد، حقوق و دستمزد و دوربینهای مداربسته به کانال تلگرامی
IRANHOZOOR بپیوندید.
تعریف کارگر
طبق قانون کار، به هر شخص حقیقی که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند، کارگر اطلاق می شود.
بنابراین معنی عام کارگر در قانون کار شامل تمام افرادی (اعم از کارگر، کارمند، مهندس، پزشک و .) می شود که در ازاء دریافت مزد برای کارفرما(حقیقی یا حقوقی) کار می کنند.
تعهدات کارگران در مقابل کارفرمایان
الف- اجرای کار مربوطه و رعایت دقت در اجرای کار: کارگر موظف است کاری که از طرف کارفرما یا نمایندگان او به وی محول شده است را انجام دهد و در اجرای آن ، دقت لازم و متعارف نسبت به نوع کار و وظیفه محوله داشته باشد. اگر در اثر اهمال کاری و قصور کارگر به ابزار و دستگاههای کارگاه آسیبی برسد، کارگر مسئول جبران خواهدبود.
ب- مراعات امانت: کارگر موظف است در اجرای صحیح کار و همچنین در خصوص ابزارآلات و دستگاههایی که در اختیارش قرار دارد، رعایت امانت را به جا آورد.
ج- اجرای دستورهای کارفرما: کارگر در برابر دریافت مزد و حقوق، تحت نظارت و مـدیریت کـارفـرما و نمایندگان کارفرما (مدیر ،سرپرست) قرار می گیرد و باید دستورات طرف مقابل و وظایف محوله را بدرستی انجام دهد.
د- رعایت مقررات انضباطی کارگاه: رعایت مقررات و آیین نامه های انضباطی کارگاه ، از وظایف مهم کارگران بوده و نقض آیین نامه های انضباطی از طرف کارگر در نهایت می تواند به اخراج وی منجر گردد.
تعریف کارفرما
ظبق قانون کار، کارفرما به شخص حقیقی یا حقوقی اطلاق می گردد که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت دستمزد برای او کار میکند.
نکته: مدیران و مسئولان و به طور عموم کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول تمامی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است. بنابراین کارفرمایان باید در انتخاب نمایندگان خود و نظارت بر عملکرد ایشان رعایت دقت نظر را داشته باشند.
تعهدات و تکالیف کارفرما در مقابل کارگر
الف- پرداخت حقوق و دستمزد: کارفرما موظف به پرداخت تمامی دریافتهای قانونی کارگر از جمله حقوق، کمک عائلهمندی، هزینه مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها در موعد مقرر شده در قانون است.
ب- رعایت شرایط کار: رعایت ساعات کارکرد در شبانه روز، اجبار نکردن کارگران به انجام کار اضافی، ممنوعیت انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور ، ممنوعیت به کارگیری افراد کمتر از ١٥ سال و . .
ج- تأمین ایمنی کارگاه، ماشین آلات و وسایل حفظ سلامت کارگران: کارفرما موظـف به رعـایت مقررات حفاظتی کارگاه و مسئول اجرای آن در راستای تأمین سلامت کارگران و جلوگیری از بروز خطرات ناشی از انجام کار و در هنگام کار است.
د- بیمه کارگران: از مهمترین و حساسترین تکالیف پر اهمیت و حساس کارفرما که قانونگذار به عهده وی نهاده است بیمه کردن کارگران براساس قانون تأمین اجتماعی است. طبق قانون کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون کار موظف به بیمه کردن کارگران واحد خود براساس قانون تأمین اجتماعی هستند.
و- پرداخت حق سنوات: کارفرما موظف است به ازاء هر سال کارکرد، یک ماه بعنوان مزایای پایان کار(حق سنوات) برابر با میزان آخرین حقوق به کارگر پرداخت نماید.
ی- تسلیم گواهی انجام کار: در صورت درخواست کارگر، کارفرما مکلف است گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.
از اینکه تا انتهای مطلب همراه ما بودید،
سپاسگذارم. برای مشاهده جدیدترین مطالب در حوزه حضور و غیاب، کنترل تردد، حقوق و
دستمزد و دوربینهای مداربسته به کانال تلگرامی IRANHOZOOR
اثر انگشت در حضور و غیاب2 – جعل اثر انگشت و راه حل آن
همانطور که در پست قبلی عنوان شد،شناسایی هویت با اثر انگشت از قدیمی ترین روش های تشخیص هویت است. با فراگیر شدن روشهای مبتنی بر بیومتریک مانند اثر انگشت در سیستم های تعیین هویت (دستگاههای حضور و غیاب ، گوشیهای هوشمند و .)، بحث نفوذ در این سیستم ها نیز بیشتر مورد توجه هکرها، ان قرار گرفته است.
از آنجایی که اطلاعات بیومتریک همیشه همراه فرد است از روشهای دیگر احراز هویت (مانند کارت) که ممکن است فراموش ، یده و یا از دست بروند ، کارآمدتر است. ولی امکان جعل و نفوذ در این روشها نیز وجود دارد. جعل و تقلب در سیستم های اثر انگشتی، مخصوصاً سیستم های دارای سنسورهای اثر انگشتی قدیمی به وفور یافت می شود.
در یک روش جعل و ساخت
نمونه تقلبی اثر انگشت توسط نوعی کاغذ و جوهر رسانا انجام می شود. در این روش عکس
باکیفیتی از اثر انگشت شخص مورد نظر توسط جوهر و کاغذ مخصوص تهیه می شود و توسط
این عکس می توان حسگر(سنسور) اثر انگشت گوشی هوشمند یا دستگاه حضور و غیاب را فریب
داد. در روش دیگر می توان توسط سیلی،
لاستیک، ژل، یا فیلم اثر انگشت تقلبی و مصنوعی ساخت و از آن جهت فریب سنسور اثر
انگشت استفاده کرد.
موضوع نگران کننده این است که بیشتر سنسورهای اثر انگشت دستگاه حضور و غیاب را می توان با استفاده از روش های یاد شده فریب داد. ضعف تمامی این دستگاهها در عدم تشخیص اثر انگشت تقلبی از اثر انگشت واقعی است. این امر سبب ناکارآمدی و کاهش میزان امنیت این دستگاهها می گردد.
وجود این نقص و ضعف بزرگ در سنسورهای اثر انگشتی، شرکتهای سازنده را بر آن داشت تا با تحقیقات و بررسی های فراوان ، با ارائه فناوری شناسایی بافت زنده انگشت (LFD) قدم بزرگی در رفع این مشکل بردارند.
برای مثال شرکتVirdi با استفاده از الگوریتم های پیشرفته جهت تجزیه و تحلیل بافت های اثر انگشت، استفاده از پرتوهای نور مادون قرمز برای شناسایی حرارت بدن و همچنین محاسبه الکتریسیته ساکن انگشت، موفق به اختراع و تولید نسل جدید سنسورهای اثر انگشت شده است که توانایی تشخیص اثر انگشت زنده را از اثر انگشت جعلی دارا می باشد.
دو شرکت Suprema
در حال حاضر دو سنسور جدید تشخیص بافت زنده با نامهای OP5 و SilkID در بیشتر دستگاههای حضور و غیاب و کنترل تردد به کار می روند . این سنسورها دارای قابلیت تشخیص بافت زنده بوده و توانایی تشخیص اثر انگشت تقلبی را دارند.
سنسور SilkId بدلیل اسکن با کیفیت بالا (500Dpi)، علاوه بر توانایی تشخیص بافت زنده، در شناسایی انگشتان خشن، خشک و یا نمناک نیز پیشرفت قابل توجهی داشته است.
از اینکه تا انتهای مطلب همراه من بودید، سپاسگذارم. برای مشاهده جدیدترین مطالب در حوزه حضور و غیاب، کنترل تردد، حقوق و دستمزد و دوربینهای مداربسته به کانال تلگرامی IRANHOZOOR
اثر انگشت در حضور و غیاب-قسمت اول
اثر انگشت از قدیمیترین روش های تشخیص هویت است. در زمانهای گذشته اثر انگشت تنها در زمینه جرم کاربرد داشته، اما با پیشرفت تکنولوژی ، کاربردهای فراوانی پیدا کرده است.
در حال حاضر اثر انگشت یکی از تکنولوژیهای بیومتریک مورد استفاده در صنعت حضور وغیاب به شمار می رود. شناسایی هویت با استفاده از اثر انگشت با وجود تمام کمی و کاستی های آن از قابل اعتماد ترین روش های شناسایی افراد است . دستگاه حضور و غیاب اثرانگشتی از نظر قیمت متعادل بوده و دارای سرعت بالا و امنیت مناسب هستند.
اثر انگشت چیست؟
اثر انگشت شامل خطوط و شیارها و پستی (valley) و بلندی های (ridge) روی انگشت است. این ویژگیها الگوهایی جهت تشخیص و تعیین هویت افراد در اختیار سنسورهای اثر انگشت قرار می دهد.
خطوطی که بر روی سر انگشتان همه انسان ها نقش بسته از دیرباز مورد توجه همه بوده است، این خطوط نقش های مختلفی دارند، یکی از این وظایف ایجاد اصطکاک بین سر انگشتان و اشیاء متفاوت است مانند قلم که با استفاده از این اصطکاک می توانیم اشیا را برداریم ، بنویسیم یا لمس کنیم. از سوی دیگر این خطوط برای هر شخص منحصر به فرد است.
اسکنر (سنسور) اثر انگشت
اسکنر اثر انگشت یک دستگاه ورودی دادههای دیجیتالی است که اثر انگشت انسان را خوانده و آن را به مجموعه تصاویر 2 بعدی و 3 بعدی قابل پردازش در نرمافزار اثر انگشت در حافظه دستگاه حضور و غیاب تبدیل میکند.
انواع اسکنر (سنسور) اثر انگشت:
1- سنسور خازنی
در این نوع اسکنر از قابلیت انتقال الکتریسیته از یک خازن به سطح پوست بهره گرفته شده است. هرچه فاصله انگشت با اسکنر کمتر باشد، امکان انتقال نیرو بین خازن و پوست دست بیشتر است. در مقیاس خازن، اثر انگشت مانند تپه و دره است؛ بعضی قسمتها به خازن نزدیکاند و بعضی قسمتها از آن دور، و این باعث میشود خازن قسمتهای برجسته و فرورفته پوست دست را مانند نقطههای روشن و تاریک پیکسلها ببیند. بدین ترتیب، نتیجه یک تصویری دو بعدی از اثر انگشت است.
این روش علاوه بر سرعت و دقت، تنها روی پوست قابل اجراست و استفاده از قالبهای رایج برای دور زدن و هک این روش ، تقریباً غیر ممکن است.
ضعف اصلی سنسور خازنی این است که اگر پوست دست کثیف یا خیس باشد، به خوبی عمل نمیکند. دلیل این امر نیز این است که در این حالت، رسانایی بین سطوح تغییر کرده است. یکی دیگر از نقاط ضعف این اسکنرها این است که اگر زیر شیشه یا هر چیز دیگری قرار بگیرند کارایی خود را از دست میدهند.
2- سنسور فراصوتی (Ultrasonic)
این سنسور از قابلیت شناسایی اثرانگشت 3D به جای قابلیت 2D استفاده می کند. اسکنر التراسونیک عملکردی شبیه سونوگرافی دارد و تصویری سهبعدی از فرورفتگی و برآمدگیهای پوست دست ایجاد کرده و در حافظه دستگاه حضور و غیاب ذخیره می کند.
سنسور Ultrasonic نسبت به سنسور خازنی دارای دقت بالاتری است، فاصله دست و اسکنر میتواند بیشتر باشد، و بر روی ف و شیشه نیز دارای عملکرد دقیقی است. این بدین معناست که میتواند زیر شاسی و صفحه دستگاه حضور و غیاب اثرانگشتی تعبیه شود.
سنسور Ultrasonic هنگام اسکن اثر انگشت تمامی موانع دیگری که از چگالی کمتری برای بازتاب امواج التراسونیک برخوردارند (همانند عرق سطح پوست، کرم روی دست و…) در ایجاد تصویر نهایی نادیده می گیرد و بدینترتیب یکی از مشکلات اصلی روش اسکنرهای خازنی در این روش وجود ندارد.
مزیت مهم دیگر این روش تقریباً غیر ممکن بودن دور زدن آن است چرا که تصویر شکل گرفته در این اسکنر سهبعدی بوده و ایجاد یک تصویر سهبعدی کاملا یکسان همچون سر انگشتان یک شخص خاص بسیار دور از ذهن به نظر میرسد. در این روش همچنین نیاز به قرار دادن انگشت روی سنسور نبوده و در یک فاصله مشخص نیز عملیات تشخیص صورت میپذیرد کارکرد آن از پشت ف و شیشه نیز دیگر مزیت مهم این فناوری است. این روش از قیمت بالاتری در اجرا در مقایسه با روش معمول خازنی برخوردار است.
3- سنسور نوری (Optical)
سنسور نوری پرکاربردترین اسکنر در دستگاههای حضور و غیاب است. در این اسکنر پستی و بلندیهای پوست دست توسط نوری که دستگاه به بیرون ساطع میکند روشن میشود و بدین ترتیب، حسگر نوری عمل میکند. این روش، روشی قابل اعتماد و مقرون به صرفه بوده و برای اسکن سطوح وسیع (مثل اسکن چندین اثر انگشت با هم) کاربرد بهتری دارد.
نکته مثبت این روش اجرای آسان و هزینههای کمتر آن است و نکته منفی آن دقت پایین و امکان دور زدن آسان آن (در ورژن معمولی) است. البته در اسکنرهای نوری جدید ، امکان جعل و تقلب به حداقل رسیده است.
4- سنسور حرارتی
این روش شبیه اسکنرهای خازنی عمل میکند اما به جای اندازهگیری جریان الکتریکی گذر کرده از سطح پوست، در این روش تغییرات حرارت پوست در قسمتهای مختلف، مبنای تشخیص قرار میگیرد به این صورت که نقاط نزدیکتر پوست به سنسور (قلهها) حرارت بیشتری نسبت به نقاط دورتر پوست (درهها) ایجاد میکنند و بدینترتیب یک تصویر دو بعدی از سطح پوست ایجاد میشود.
5- سنسور فشاری
مبنای تشخیص اثر انگشت در این شیوه تشخیص اختلاف فشار ایجاد شده توسط چین و شکنهای سطح پوست و استفاده از آن برای تعیین هویت است. این روش از دقت بسیار بالایی برخوردار است و سنسورهای بیش از اندازه حساسی در آن به کار میروند. نقطه ضعف این سنسور ، آسیب پذیری پوشش رویی آن در برابر شوک و خراشیدگی است و در صورت محافظت آن با هر سطح خارجی همچون شیشه نیز میزان حساسیت آن کاهش پیدا میکند.
6- سنسور تشخیص فرکانس رادیویی (RF)
این روش اندکی شبیه سونوگرافی است. در این روش برای هر پیکسل تصویر نهایی دو بعدی، یک آنتن در نظر گرفته شده که میتواند اندکی از سطح پوست فراتر رفته و دادههای داخلی آن را نیز رصد کند.
از اینکه تا انتهای مطلب همراه من بودید، سپاسگذارم. برای مشاهده جدیدترین مطالب در حوزه حضور و غیاب، کنترل تردد، حقوق و دستمزد و دوربینهای مداربسته به کانال تلگرامی
IRANHOZOOR بپیوندید.
امروزه استفاده از تجهیزات الکترونیکی در محیطهای کارگاهی و محیطهای آزاد (Outdoor) موردنیاز و رایج می باشد. از دیرباز استفاده از دوربین های مداربسته در فضای آزاد مطرح بوده است. استفاده از دستگاههای حضور و غیاب نیز در محیطهای کارگاهی غبارآلود و فضاهای آزاد در برخی موارد امری لازم و ضروری است. استفاده از این تجهیزات در محیطهایی که در معرض گرد و غبار، باران و برخورد ضربات فیزیکی است، ممکن است آسیب جدی به دستگاه وارد کرده و مشکلاتی را بوجود آورد.
لذا لازم است تجهیزاتی که در معرض آسیب هستند، مقاومت مناسبی در برابر گرد و غبار، ضربه و رطوبت داشته باشند. برای درک قابلیتهای محافظتی این تجهیزات استانداردهایی تعریف شده است.
یکی از این استاندارها، استاندارد IP (Ingress Protection) است که با عباراتی همچون "واترپروف یا ضد آب" و "مقاوم به خاک" نیز شناخته می شود. این استاندارد میزان مقاومت و محافظت دستگاه الکترونیکی را در برابر نفوذ جامدات (گرد و غبار) و مایعات (رطوبت و آب) نشان می دهد. بنابراین اگر قصد خرید تجهیزات الکترونیکی همچون دستگاه حضور و غیاب و دوربینهای مداربسته و نصب آنها در محیط در معرض گردو غبار و رطوبت دارید، دقت کنید که دستگاه مورد نظر دارای استاندار IP با درجه مقاومت بالایی باشد.
بر طبق اسناد موسسه استاندارد بین المللی، کد استاندارد IP شامل کلمه IP و دو عدد بعد از آن است. عدد اول (سمت چپ) به مقاومت دستگاه در برابر جامدات (مثل خاک، گرد و غبار و .) با اعدادی شامل 0 تا 6 و عدد دوم (سمت راست) به مقاومت نفوذ مایعات با اعدادی در محدوده 0 تا 9 اشاره دارد.
در پائینترین مقدار عدد سمت چپ (عدد اول) یعنی عدد 0، دستگاه هیچ مقاومتی در برابر گرد و غیاب نشان نمی دهد و در بالاترین عدد یعنی عدد 6 ، دستگاه کاملاً دربرابر نفوذ گرد و غبار یا تماس با آنها مقاوم است.
عدد |
شرح |
0 |
بدون مقاومت |
1 |
مقاومت در برابر نفوذ اجسام جامد تا ابعاد حداقل 50 میلیمتر |
2 |
غیرقابل نفوذ برای انگشت انسان یا قطعاتی کوچکتر تا حداقل 12.5 میلیمتر |
3 |
مقاومت به نفوذ ابزارها و سیمها از 2.5 میلیمتر به بالا |
4 |
مقاومت به نفوذ سیمها، پیچگوشتی، ات بزرگ بزرگتر از 1 میلیمتر |
5 |
مقاومت دربرابر نفوذ خاک - اما نه به طور کامل و امکان نفوذ غبار وجود دارد
|
6 |
مقاومت دربرابر نفوذ گرد و غبار – کاملا دربرابر نفوذ گرد و غبار یا تماس با آنها مقاوم است |
در عدد دوم (سمت راست)، مقدار 0 پائینترین مقاومت و عدد 9 بالاترین مقاومت را در برابر ورود مایعات دارد.
عدد |
شرح |
0 |
بدون مقاومت |
1 |
مقاوم در برابر نفوذ آب بصورت دوش مستقیم |
2 |
مقاوم در برابر نفوذ آب با زاویه اسپری محدود 15 درجه |
3 |
مقاوم در برابر نفوذ آب با زاویه اسپری محدود 60 درجه |
4 |
مقاوم در برابر نفوذ آب با زاویه اسپری از همه طرف |
5 |
مقاوم در برابر نفوذ آب اسپری شده از طرف واترجت با سطح مقطع 6.3 میلیمتر از تمام زوایا |
6 |
مقاوم در برابر نفوذ آب اسپری شده از طرف واترجت با سطح مقطع 12.5 میلیمتر از تمام زوایا |
7 |
مقاوم در برابر نفوذ آبی تا عمق حداکثر 1 متر |
8 |
مقاوم در برابر نفوذ آبی به عمق 1 متر بصورت کامل |
9 |
مقاوم در برابر نفوذ آب با فشار بالا از نزدیکترین فاصله با دمای بالا |
مثال : در کد IP67 دستگاه در برابر نفوذ گرد و غبار و خاک کاملا مقاومت داشته و غیرقابل نفوذ است (عدد 6). عدد دوم (7)هم بمعنای این است که دستگاه می تواند در آبی به عمق حداکثر 1 متر (3 فوت) بدون نفوذ آب مدت کوتاهی دوام بیاورد.
استاندارد دیگر ، استاندارد IK (Impact Rating) است که میزان مقاومت دستگاه را در برابر فشار و ضربات خارجی نشان می دهد. عدد بعد از IK در بازه بین اعداد 0 تا 10 قرار دارد و بیشترین سطح مقاومت هم برابر 10+ خواهد بود.
درباره این سایت